劳动法限制了公司用人怎么办？劳动法限制公司用人，实则保障劳企长远利益。若觉受限，公司可从四方面应对：规范管理流程，优化用工模式，加强员工培训，咨询专业法律意见。遵守劳动法是义务，合理规划可实现可持续发展。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法限制了公司用人怎么办
劳动法限制公司用人，实则是保障劳动者与企业的长远利益。若觉得受限制，公司可从以下方面应对：
其一，规范管理流程。公司应依据劳动法要求，完善内部规章制度，如明确招聘、试用期考核、绩效管理、薪酬福利等制度。合法合规的管理可避免劳动纠纷，也有助于吸引优秀人才。
其二，优化用工模式。公司可根据业务需求，采用多元化用工方式，如非全日制用工、劳务派遣等。非全日制用工可灵活安排工作时间和人员数量；劳务派遣则能在临时性、辅助性岗位上降低用工成本。
其三，加强员工培训。提升员工素质和技能，提高工作效率和质量，增强企业竞争力。高效的员工团队能创造更多价值，使企业在遵守劳动法的前提下实现良好发展。
其四，咨询专业法律意见。当遇到复杂的劳动法律问题时，可咨询专业律师，确保公司的决策和操作合法合规。
遵守劳动法是企业应尽的义务，通过合理规划和管理，企业能在法律框架内实现可持续发展。
二、过年假期劳动法是怎么规定的
过年假期属于法定休假日。根据劳动法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
若用人单位安排劳动者在过年法定休假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。
对于过年假期的天数，按照国家相关规定，春节法定节假日为3天。如果加上前后的休息日进行调休，一般春节会有7天左右的假期。不过调休的休息日部分，若用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
劳动者要明确自身在过年假期的权益，若用人单位未依法支付加班工资或存在其他违反劳动法的情形，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法对女子哺乳期怎么规定
劳动法对女职工哺乳期有明确规定，旨在保护女职工和婴儿的合法权益。
用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在劳动强度与禁忌劳动范围方面，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
关于哺乳时间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
以上是关于劳动法限制了公司用人怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
