发的离职通知被拒收怎么办？离职通知被拒收，可采取多种措施。用EMS等可查物流方式重发，注明“离职通知”并留凭证；也可用电子邮件发，明确主题和内容并保存记录；还可当面送交，最好有第三方见证。确保通知合法合规，留存证据防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发的离职通知被拒收怎么办
若离职通知被拒收，可采取以下措施。首先，尝试通过邮政特快专递（EMS）等具备可查询物流信息功能的方式重新发送离职通知，并在快递详情单上清晰注明“离职通知”字样及相关内容。同时，保留好快递底单和查询物流信息的凭证，以证明已履行通知义务。
其次，可考虑通过电子邮件发送离职通知。在邮件主题中明确“离职通知”，正文中详细阐述离职相关事宜，包括离职原因、预计离职日期等，并要求对方在一定合理时间内回复确认收到。注意保存好邮件发送记录和对方是否查看邮件的相关证据（若邮件系统有此类功能）。
再者，若条件允许，也可选择当面送交离职通知。送交时，最好有第三方在场见证，如同事等，并要求对方签收。若对方拒绝签收，可让见证人签字证明该情况。
最后，无论通过何种方式通知，都要确保通知内容明确、具体、合法，符合法律法规及劳动合同约定的离职通知要求。通过上述多种方式留存证据，以防后续出现纠纷时，能有力证明已依法履行离职通知义务。
二、小时工没有签合同随时离职
小时工未签合同可随时离职。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工通常属于非全日制用工形式。
在这种情况下，小时工无需遵循传统劳动合同解除的复杂程序。只要其按照正常的工作交接流程，完成手头工作后，即可随时离开工作岗位。用人单位不能以未提前通知等理由拒绝其离职申请，也不能因此克扣工资等劳动报酬。小时工应确保自身离职行为符合诚实信用原则，妥善处理好工作交接事宜，以维护自身合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。若用人单位存在拖欠工资等侵害小时工权益的行为，小时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、厂里自动离职还有工资收吗
自动离职通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是自动离职，只要劳动者完成了正常的工作任务，用人单位就不能克扣工资。
不过，如果劳动者因自动离职给用人单位造成了经济损失，比如未办理工作交接导致用人单位遭受额外经济支出等，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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