没有休年假离职后可以要求补偿吗？未休年假离职后可要求补偿。用人单位应按规定支付未休年假工资报酬。劳动者离职时若有未休年假，可主张补偿，按公式计算。要注意收集证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有休年假离职后可以要求补偿吗
未休年假离职后可以要求补偿。根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者离职时，若存在未休年假的情况，可向用人单位主张相应补偿。计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，再乘以日工资收入×300%。
劳动者应注意收集和保留能证明自己工作年限、未休年假等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。与用人单位协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确保能获得应得的未休年假补偿。
二、公司没有给带薪年假辞职有补偿吗
公司未依法安排带薪年假，员工辞职时可主张补偿。根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若员工因公司未安排带薪年假而辞职，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。在仲裁或诉讼中，需提供证据证明自己在该公司的工作年限、未休年假的事实等。工作年限不同，可主张的未休年假补偿天数也不同。例如，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公司应依法保障员工的带薪年假权益，否则员工辞职时有权获得相应补偿，以弥补其未享受年假的损失。
三、年假未休补偿标准按基本工资算吗
年假未休补偿标准并非单纯按基本工资计算。
根据相关法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在计算时，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，年假未休补偿是综合考虑职工的月工资构成等多方面因素来确定，而不是仅以基本工资计算。
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