员工贪污两万怎么判？员工贪污两万的判决要结合具体情况。国家工作人员贪污两万一般不构成贪污罪，可能受党纪政务处分；非国家工作人员侵占两万通常不构成职务侵占罪，单位可依规处理并追赔。未达入罪标准，司法机关也可能综合考量处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工贪污两万怎么判
员工贪污两万的判决需结合具体情况判断。若该员工是国家工作人员，利用职务便利非法占有公共财物两万，可能涉嫌贪污罪。不过，按照相关法律规定，贪污数额在三万元以上不满二十万元的，才认定为“数额较大”，通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。两万未达此标准，一般不构成贪污罪，但可能面临党纪政务处分。
若该员工并非国家工作人员，而是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有两万，则涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额在六万元以上的，才认定为“数额较大”，两万未达此标准，通常不构成职务侵占罪，但单位可依据内部规章制度对其进行处理，要求其退还财物，还可追究民事赔偿责任。
此外，即便数额未达入罪标准，若存在多次贪污或侵占、造成恶劣影响等情形，司法机关也可能综合考量作出相应处理。
二、公司坑员工如何维权
公司坑员工，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。发现公司侵害自身权益，员工应及时与公司沟通，明确指出公司不当行为，依据法律法规提出合理诉求，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉展开调查，若查证公司存在违法行为，将依法责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
员工维权要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，合法合理地争取权益。
三、员工自己打工犯法吗
员工自己打工是否犯法需要分情况来看。
一般情况下，员工通过自身劳动，在合法合规的工作环境和工作内容中打工，是受法律保护的正常行为。员工与用人单位建立劳动关系，依据劳动合同提供劳动，获取相应报酬，这种行为是合法的，还能推动经济发展和社会进步。
然而，存在一些特殊情况会导致打工行为违法。一是工作内容本身违法，比如员工参与走私、贩毒、诈骗等违法犯罪活动，即便其只是受雇参与，也会触犯法律，要承担相应法律责任。二是违反竞业限制或保密协议，若员工在打工时违反与原单位签订的竞业限制条款，到竞争单位工作，或者泄露原单位商业秘密，也属于违法行为。三是打工过程中存在欺诈行为，例如提供虚假学历、工作经历等骗取工作机会，也可能引发法律问题。
总之，合法合规的打工受法律保护，而涉及违法内容或违反相关约定的打工行为则是违法的。
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