单位无效劳动合同怎么办？遇到单位无效劳动合同，先明确以欺诈等手段订立、排除劳动者权利等属无效情形。劳动者付出劳动，单位应支付报酬。双方先协商重签合同，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位无效劳动合同怎么办
当遇到单位的无效劳动合同，可按以下方式处理：
首先，要明确无效情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
若确认合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
双方可先尝试协商解决。劳动者与单位沟通，指出合同无效问题及法律依据，要求重新签订合法有效的合同，明确双方权利义务。
协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提供证明合同无效的证据，如单位欺诈、胁迫的相关材料等。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。
二、空白劳动合同一定无效吗
空白劳动合同不一定无效。
判定合同效力需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。空白劳动合同是指合同部分条款留白，未明确具体内容。一般情况下，如果双方在签订时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，且事后用人单位及时补充完整合同内容，与劳动者达成一致并履行，合同是有效的。
但空白劳动合同存在较大法律风险，易引发纠纷。若用人单位利用空白合同损害劳动者权益，如擅自填写对劳动者不利的内容，违背劳动者真实意愿，这种合同可能被认定无效。另外，若空白合同违反法律法规强制性规定，比如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，也会被判定无效。
实践中，法院会根据具体案情，审查双方签订合同过程、合同履行情况、是否有损害劳动者权益等因素，综合判断空白劳动合同的效力。
三、劳动法上三班倒怎么规定
劳动法未对三班倒作出具体规定，但有相关原则保障劳动者权益。
首先，关于工作时间，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。实行三班倒的企业，需以此为基础合理安排班次，确保员工休息。
其次，加班问题。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最后，企业采用三班倒工作制，需将相关工作时间、休息休假及加班工资等规定告知劳动者，并在劳动合同中明确约定，避免劳动纠纷。
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