职场上女性如何维权？职场上女性维权可从五方面着手：了解《劳动法》等法规明确自身权益；遇到侵权及时收集聊天记录等证据；与用人单位正规沟通反映问题；内部沟通无果可向劳动监察部门或工会求助；还可申请仲裁，不服结果可诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职场上女性如何维权
职场上女性维权可从以下几方面着手：
1.了解自身权益：熟悉《劳动法》《妇女权益保障法》等相关法律法规，明确自身在职场应享有的平等就业、同工同酬、生育保护等权利，这是维权的基础。
2.收集证据：遇到侵权行为，及时收集证据。如遭遇性骚扰，保留聊天记录、邮件、视频、音频等；若存在工资歧视、不合理调岗等情况，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便后续维权使用。
3.内部沟通：与用人单位进行沟通，通过正规渠道反映问题，要求解决。可先与人力资源部门或上级领导交流，表达自身诉求，争取协商解决。
4.寻求外部支持：若内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。也可向工会组织求助，工会能为女性职工提供法律援助和支持。
5.申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径都无法解决问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
二、职场被欺负如何维权
职场被欺负可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留与欺负行为相关的证据，如聊天记录、邮件、书面报告、视频音频等，用以证明存在欺负事实及造成的影响。
2.内部投诉：向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，清晰、客观地说明被欺负的过程和自身诉求，按照公司规定的投诉流程进行。
3.劳动监察投诉：若内部投诉无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，若存在违反劳动法律法规的行为，会依法处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如恢复工作岗位、支付经济补偿等。需在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
维权过程中要保持冷静理智，合法合理表达诉求，确保自身权益得到有效维护。
三、偷拍职场吵架犯法吗
偷拍职场吵架是否犯法，需分情况判断。
首先，若仅偷拍，未将视频传播、公开，一般不构成违法。因为单纯拍摄行为本身未对他人权益造成进一步侵害。不过，这可能违反职场的规章制度，会面临单位内部的纪律处分。
其次，若将偷拍视频传播、公开，极可能侵犯他人合法权益。从民事角度，这侵犯了吵架者的肖像权、隐私权和名誉权。肖像权指未经本人同意，以营利或非正当目的使用他人肖像；隐私权方面，职场吵架属个人不愿公开的场景，偷拍并公开侵犯了隐私；若视频传播对吵架者名誉造成损害，还构成名誉权侵权，被侵权人可要求停止侵害、消除影响、赔偿损失。
最后，若传播的视频造成恶劣社会影响或情节严重，可能触犯治安管理处罚法。根据规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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