工作六年自己辞职有赔偿吗？一般员工自己辞职没有赔偿。劳动合同法规定，用人单位有过错，劳动者被迫解除或协商一致解除劳动合同、经济性裁员等情形，单位需支付经济补偿。员工主动辞职通常无赔偿，但单位违法致员工辞职，员工可要求补偿，具体依实际情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作六年自己辞职有赔偿吗
一般情况下，员工自己辞职没有赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；以及经济性裁员等。而员工主动辞职，通常不符合上述用人单位需支付经济补偿的情形，所以通常没有赔偿。但如果用人单位存在某些违法行为，如拖欠工资、强迫劳动等，导致员工辞职，这种情况下员工可要求用人单位支付经济补偿。具体是否有赔偿，需结合实际工作情况及用人单位有无过错等因素综合判断。
二、工作6年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形。
根据相关法律规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以该些理由主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，用人单位也需支付经济补偿。
在你工作6年主动辞职的情况中，如果不符合上述用人单位存在过错或协商一致由用人单位提出解除等情形，通常没有赔偿。但如果你能证明用人单位存在上述违法违规行为导致你辞职，可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作6年，即应支付6个月工资的经济补偿。
具体赔偿与否及赔偿标准，需结合实际情况进行综合判断。
三、工作6年主动辞职有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
根据法律规定，劳动合同法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，主动辞职并不在其中。
但如果存在以下特殊情况，员工主动辞职也可能获得补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在工作6年主动辞职的情形中，如果符合上述相关法定条件，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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