劳动仲裁期间合同无效吗？劳动仲裁期间劳动合同并非必然无效。判断其效力要依据《中华人民共和国劳动合同法》，看签订时有无法定无效情形。若仲裁不涉及合同效力且签订合规，合同依然有效；若涉效力争议且被认定无效，合同才会无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁期间合同无效吗
劳动仲裁期间劳动合同并非必然无效。
判断劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动合同无效或部分无效。
劳动仲裁期间，劳动合同效力状态主要取决于其签订时是否存在上述法定无效情形，而非仲裁这一行为本身。若劳动合同签订时符合法律规定，即使处于劳动仲裁期间，合同依然有效。例如，员工因加班费问题申请劳动仲裁，此仲裁事项与合同效力无关，合同不会因仲裁而无效。
不过，若仲裁涉及合同效力争议，且经仲裁机构或法院认定存在法定无效情形，才会判定合同无效。总之，劳动仲裁期间合同是否有效需根据具体情况和法律规定判断。
二、劳动法员工不工作怎么办
当员工不工作时，可按以下方式处理：
第一，了解原因。与员工沟通，确定其不工作是因身体不适、家庭问题、工作安排不合理，还是其他原因导致。若因合理客观因素，可给予一定支持和帮助，如允许病假、调整工作任务。
第二，依据规章制度处理。查看公司的规章制度，若员工无正当理由不工作，属于旷工行为，按照制度规定进行相应处理。规章制度制定需合法合规，经过民主程序制定并向员工公示。
第三，进行警告和教育。首次出现不工作情况，可给予书面或口头警告，明确告知其行为违反规定，以及可能产生的后果，要求其限期改正。
第四，解除劳动合同。若员工多次不工作，严重违反公司规章制度，且经警告教育仍不改正，公司可依据《劳动合同法》相关规定，与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
在整个处理过程中，公司要注意收集和保留相关证据，如考勤记录、沟通记录、警告通知等，以应对可能出现的劳动纠纷。
三、实习合同劳动法怎么规定
劳动法未直接对实习合同作出规定，实习一般分为在校学生实习和毕业离校后实习。
对于在校学生实习，因其未毕业，不具备劳动者主体资格，与用人单位建立的并非劳动关系，通常不受劳动法调整，多由民法规范。实习双方的权利义务主要依据实习协议确定，协议会明确实习期限、内容、报酬、劳动保护等条款。若发生纠纷，可按协议约定及相关民事法律解决。
毕业离校后实习，若符合劳动关系特征，即劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动，提供的劳动是用人单位业务组成部分，双方形成劳动关系，受劳动法保护。此时用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，为其缴纳社会保险，保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。若用人单位违反劳动法规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
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