公司辞退怎么结算工资？公司辞退员工时，工资按劳动合同和实际出勤算，加班等额外报酬依规定核算，未休年假按日工资300%支付。解除合同工资一般办结交接时一次性付，公司原因未及时结算有补偿。拖欠工资员工可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退怎么结算工资
公司辞退员工时，工资结算方式如下：
首先，工资应按照劳动合同约定的标准和员工实际出勤情况进行计算。正常出勤的工作日，应按日工资乘以出勤天数来确定工资数额。
其次，对于加班工资等额外报酬，需依据相关法律法规及劳动合同约定进行核算。如有平时加班、周末加班或法定节假日加班的情况，应分别按照相应的加班工资计算基数和倍数来支付。
再者，若员工有未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
然后，在解除或终止劳动合同时，工资一般应在办结工作交接时一次性支付。若因公司原因导致员工离职，且未及时结算工资的，员工有权要求公司及时支付，并可要求支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司存在拖欠工资等违法行为，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、集体辞退工资怎么处理
集体辞退情况下，工资处理需遵循相关法律规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若集体辞退涉及违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，工资应按照劳动合同约定的标准支付，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于加班工资等，也应依法足额支付。
再者，若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
三、辞退福利年限如何确定
辞退福利年限的确定需综合多方面因素考量。首先，需依据企业既定的辞退计划条款和条件来判断。若辞退计划明确规定了特定的服务期限作为享受辞退福利的前提，那么该期限即为确定辞退福利年限的重要依据。其次，要考虑企业与员工之间就辞退事项达成的协议或沟通内容。如果双方通过协商确定了与辞退相关的服务期限约定，也应作为确定年限的参考。再者，过往类似辞退案例所遵循的惯例也有一定参考价值。若企业在以往处理类似辞退情况时，形成了相对固定的服务期限考量标准，在此次确定辞退福利年限时可适当借鉴。同时，还需结合企业的人事政策、行业通行做法等综合判断。在实际操作中，应准确分析各项因素，确保辞退福利年限的确定符合企业实际情况以及相关法律法规要求，以保障企业和员工双方的合法权益，避免因年限确定不当引发法律风险和劳动纠纷。
以上是关于公司辞退怎么结算工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
