公司可以随便下调工资吗？公司不能随便下调工资，按规定，下调工资需与劳动者协商一致并签书面协议。若公司随意下调构成违约，劳动者可要求按原合同付薪，可投诉或仲裁维权。公司因合理情形调薪，要遵循法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以随便下调工资吗
公司不可以随便下调工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司若要下调工资，需与劳动者协商并达成一致，且签订书面协议。
若公司未经协商一致随意下调工资，属于单方面变更劳动合同，构成违约。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司拒绝，劳动者可以通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；二是申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
此外，如果公司存在生产经营困难等合理情形，需下调工资，也应遵循法定程序，如提前与工会或职工代表大会协商，在合理范围内调整工资，并向劳动者说明情况。
二、公司可以随意调整工资结构吗
公司不可以随意调整工资结构。
工资结构属于劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以公司调整工资结构，需与员工协商并达成一致，且以书面形式确定，不能单方面随意更改。
随意调整工资结构可能侵犯员工合法权益。工资是员工付出劳动应得的报酬，合理的工资结构保障了员工稳定的收入预期。若公司未经协商擅自调整，可能导致员工收入降低，或改变了原本工资的激励机制，损害员工利益。
若公司随意调整工资结构，员工可先与公司沟通协商，要求恢复原状或给予合理补偿。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司能随意调整工资结构吗
公司不能随意调整工资结构。
工资结构的调整属于对劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司若要调整工资结构，必须与员工进行协商，取得员工的同意，并签订书面协议。
若公司未经员工同意擅自调整工资结构，将面临法律风险。一方面，员工有权要求公司按照原工资结构支付工资，若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另一方面，这种擅自变更行为可能被认定为违约，员工可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
不过，在某些特定情况下，公司可能有权合理调整工资结构。比如，因经营困难需要暂时调整工资，但这也需要遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并向员工说明情况。
总之，公司调整工资结构需遵循法律规定，与员工充分协商并达成一致，以保障双方的合法权益。
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