单位不让上班找谁？单位不让上班，可根据情况采取不同措施：先与单位内部沟通，了解原因协商解决；若沟通无果且单位涉嫌违法，可申请调解；调解不成可申请仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满还可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不让上班找谁
如果单位不让上班，可根据具体情况采取不同措施并找不同主体解决：
一是与单位内部沟通。先尝试与直接上级领导或人事部门沟通，了解不让上班的具体原因。如果是因为误解、工作安排调整等可协商解决的问题，通过友好沟通或许能恢复正常上班。
二是若沟通无果且单位行为涉嫌违法。比如单位无正当理由辞退、停职等，可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
三是申请劳动仲裁。若调解不成或不想调解，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位不让上班的通知或相关谈话录音等，以证明自己的权益受到侵害。
四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、单位不让出省怎么办
单位不让出省，需要分析具体情况来确定其合理性及应对方式。
若单位是基于工作安排考虑，比如近期有重要项目或紧急任务，需要员工在岗以确保工作正常推进，这种情况下单位有一定的管理和调配权。员工应与单位进行充分沟通，了解具体工作需求，协商能否在不影响工作的前提下安排出行，例如调整工作任务安排、远程办公等方式来兼顾工作和出行需求。
若单位是出于疫情防控等特殊公共卫生或安全因素考虑，且符合当地政府相关规定和要求，员工应积极配合单位管理。但如果单位并无合理依据限制员工出省，属于不合理干涉员工个人行动自由。员工可向单位明确指出其行为缺乏合理依据，要求单位解除不合理限制。若协商不成，员工还可考虑向劳动监察部门反映情况，寻求相关部门的介入和支持，维护自身合法权益。
三、单位不请假，这合法吗
假设将此种情况视为病假的范畴，依据当前相关法律法规，并未明确要求用人单位有责任批准员工的假期申请。
若在此过程中，劳动者采取强制性的方式申请休息，导致用人单位采取相应的惩戒措施（例如认定为旷工、严重违反公司规章制度，乃至解除劳动合同等），那么对于用人单位所做出的处罚决定是否合法的问题便随之产生。
在司法实践过程中，职业法官们会从多角度进行深入分析和权衡，其中包括各种实际情形（及合理性因素）的全面考虑。
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