劳动法怎么规定双休日？劳动法对双休日规定：实行劳动者每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制，用人单位保证每周至少休一日；因生产需延长工时有限制；休息日工作不补休付双倍工资，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定双休日
劳动法对双休日有如下规定：
其一，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常企业会将连续的两天休息设置为双休日。
其二，若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其三，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，企业在双休日安排员工工作，要么安排补休，要么支付双倍工资。
这些规定旨在保障劳动者的休息权利，合理平衡劳动者工作与休息的关系，同时也对用人单位在工时安排和加班报酬方面提出了明确要求，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动合同无效给双倍吗
劳动合同无效不一定支付双倍工资。双倍工资支付的依据主要源于《劳动合同法》第八十二条，该条款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同无效与未签订书面劳动合同是不同情形。若劳动合同因主体不合格、以欺诈胁迫手段订立等原因被认定无效，但双方已签订了书面合同，一般不符合支付双倍工资的条件。
不过，存在特殊情况。比如用人单位故意签订无效合同，以此规避签订有效书面合同的义务，从实质上来说等同于未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。此时，劳动者需证明用人单位存在主观故意以及合同无效对自身权益造成损害。
综上，判断劳动合同无效是否支付双倍工资，要结合具体情况，看是否符合未签订书面劳动合同这一关键条件以及用人单位是否存在故意规避行为。
三、劳动合同无效怎么主张
主张劳动合同无效，可按以下步骤操作：
第一，确定无效情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。
第二，收集证据。收集能证明合同无效的相关证据，如存在欺诈，需收集对方故意隐瞒或虚假陈述的证据；合同违反法规，要准备相应法律条文及合同违法的证明材料。
第三，协商解决。发现劳动合同可能无效，可先与用人单位协商，说明理由及依据，要求确认合同无效并处理后续事宜，如支付劳动报酬、经济补偿等。
第四，申请仲裁。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书、劳动合同、证据材料等，由仲裁机构审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
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