单位给员工停职停薪怎么办？员工遭遇单位停职停薪，可按情况处理：审视停职停薪合法性，无正当理由属违法；与单位协商沟通争取解决；协商无果申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不满可提起诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位给员工停职停薪怎么办
员工遭遇单位停职停薪，可按以下情况处理：
一是审视停职停薪的合法性。单位对员工停职停薪需有合法依据，如员工严重违反单位规章制度、涉嫌违法犯罪等。若单位无正当理由擅自停职停薪，属于违法行为。
二是与单位协商沟通。员工可主动与单位相关负责人沟通，要求单位说明停职停薪的原因，并提供相应依据。通过友好协商，争取解决问题，恢复正常工作和薪资待遇。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位停职停薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、四川省停工留薪期费用标准
四川省停工留薪期费用标准如下：
-停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
-停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，不同行业、不同伤情在具体执行标准上可能有差异，实际操作时要结合具体情况，依据相关法律法规和政策规定准确确定。
三、山东停工留薪期一般不超过几个月
山东停工留薪期一般不超过12个月。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体停工留薪期时长需结合实际伤情，依据劳动能力鉴定委员会的确认结果来最终确定。
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