被公司口头辞退我需要怎么做？被公司口头辞退，要及时收集固定证据，如录音、找同事作证；要求公司出书面辞退通知，拒不出具则发函；计算好应得权益，包括工资、奖金、经济补偿等；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司口头辞退我需要怎么做
若被公司口头辞退，应采取如下措施。首先，要及时收集并固定相关证据。比如通过与公司领导或相关人员的再次沟通，进行电话录音或当面谈话录音，在谈话中明确提及被辞退及辞退原因等关键信息；若有同事知晓此事，可请同事作为证人提供证言。其次，要求公司出具书面的辞退通知。若公司拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）等方式向公司发送函件，在函件中注明自己已被口头辞退，要求公司给予书面说明及相应处理结果，留存好快递底单及查询签收记录。再者，计算好自己应得的权益。包括未结算的工资、奖金、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退员工工资计算方法有哪些
辞退员工工资计算方法如下：
若用人单位合法解除劳动合同，按照员工正常出勤月工资的计算方式，结合实际出勤天数进行核算。正常出勤月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位还需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。
三、被公司无缘无故辞退怎么办理
被公司无缘无故辞退，可按以下步骤办理：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系以及被辞退的事实。其次，与公司进行沟通，了解辞退原因，并要求公司出具书面的辞退证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司无故辞退的情况，劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极维护自身权益，按时参加仲裁庭审，如实陈述情况。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。
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