劳动法加班费怎么追回来？追讨劳动法规定的加班费，可先收集考勤记录等能证明加班事实和时长的证据，接着与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费怎么追回来
追讨劳动法规定的加班费，可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是追讨加班费的关键。需收集能证明加班事实和时长的材料，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证人证言等。这些材料能有力支撑主张。
2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，说明情况，要求支付加班费。通过和平协商解决问题，既能节省时间精力，也有助于维持良好的工作关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付加班费。投诉时要提供收集好的证据及详细情况说明。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径保障自身权益。
二、劳动法加班有休息时间吗
劳动法规定加班有休息时间。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班并非无限制，劳动者有相应的休息权益。
同时，对于加班安排，法律也有调休等规定。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即用人单位可选择安排劳动者补休，若无法安排补休则需支付相应加班工资。
对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种情况下一般不安排调休。
总之，劳动法既允许用人单位在一定条件下安排加班，也充分保障劳动者的休息权利，以维护劳动者的身心健康和合法权益。
三、违反劳动法加班怎么举报
劳动者若遇到用人单位违反劳动法加班的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带能证明存在劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，按照语音提示或与接线人员说明用人单位违法加班情况。还能在劳动监察部门的官方网站或相关政务平台上进行线上举报，填写举报表格，上传证据材料。
2.向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映，工会会代表职工与用人单位沟通协商，要求其改正违法加班行为。
3.申请劳动仲裁：收集证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
举报时要注意保留证据，以保障自身合法权益。
以上是关于劳动法加班费怎么追回来的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
