单位买的意外险赔偿标准？单位购买的意外险赔偿标准因合同条款而异，一般涵盖意外身故全额给付保额、意外伤残按等级比例赔付、意外医疗费用按规定报销、意外住院津贴按住院天数乘以每日津贴标准给付，具体要查看保险合同条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位买的意外险赔偿标准
单位购买的意外险赔偿标准通常因具体保险合同条款而异。一般涵盖以下方面：
一是意外身故赔偿，若被保险人在保险期间因意外导致身故，保险公司按合同约定的保额全额给付身故保险金。
二是意外伤残赔偿，依据被保险人因意外造成的伤残等级，按对应比例赔付。伤残等级从一级到十级，一级最严重，赔付比例最高可达保额的100%，十级赔付比例通常为保额的10%。
三是意外医疗费用赔偿，对被保险人因意外事故产生的合理且必要的医疗费用进行报销。报销范围、比例和限额依合同规定，有的包含门诊、住院费用，部分可能有免赔额和报销比例限制。
四是意外住院津贴，被保险人因意外事故住院，保险公司按住院天数乘以每日津贴标准给付，以弥补因住院导致的收入损失。
具体赔偿标准务必仔细查看单位所购意外险的保险合同条款，其中详细规定了各项保障责任、理赔条件及额度等关键信息。
二、单位和个人签订协议有法律效应吗
单位和个人签订的协议通常具有法律效力，但需满足一定条件。
一是主体合格。单位需具有相应民事行为能力，能独立承担民事责任；个人须达到法定年龄，精神正常，具备完全民事行为能力。
二是意思表示真实。双方是在自愿、平等基础上签订协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保意思表达真实。
三是内容合法。协议内容不得违反法律法规强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。例如，约定从事违法犯罪活动的协议肯定无效。
四是形式符合要求。若法律规定特定协议需采用书面形式等特定形式，应依规定执行。口头协议在部分情况下也有效，但在发生纠纷时举证相对困难。
若协议满足上述条件，便具有法律效力，双方应依约履行各自义务。若一方违反协议，另一方可依法追究其违约责任。
三、单位倒闭安排工作不去还有遣散费吗
单位倒闭安排新工作，劳动者不去是否有遣散费需视具体情况而定。
若新安排的工作岗位、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件与原劳动合同约定基本一致，劳动者无故拒绝前往，这种情况下可能无法获得遣散费。因为劳动者拒绝合理安排，可视为自身原因主动放弃工作机会。
若新安排的工作存在重大不利变更，如工作地点大幅变动增加劳动者通勤成本且单位未提供合理补偿，劳动报酬显著降低，工作岗位性质与原岗位差异巨大等，导致原劳动合同无法继续履行，劳动者因此拒绝前往，单位应支付遣散费。单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形，单位需根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。
判断能否获得遣散费关键在于新工作安排是否实质性变更了原劳动合同的主要条件。
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