厂里压榨员工怎么维权？遇到厂里压榨员工，可通过这些途径维权：收集加班记录等证据；先与厂里协商；有工会可向其反映；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里压榨员工怎么维权
若遇到厂里压榨员工的情况，可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留能证明存在压榨行为的证据，如加班记录、工资条、工作群聊天记录、考勤记录等。这些证据是维权的关键，可在后续过程中有力支撑诉求。
2.内部协商：尝试与厂里相关部门或负责人沟通，以平和方式表达诉求，要求解决压榨问题，如不合理加班、克扣工资等。部分问题可能通过协商解决。
3.向工会反映：若厂里有工会组织，可向工会说明情况，工会有责任维护员工合法权益，会代表员工与厂方协商，推动问题解决。
4.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们会对厂里进行调查，若发现存在违法行为，会依法责令厂方改正，并作出相应处罚。
5.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决，要求厂方承担相应责任。
6.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、用工超龄员工如何维权
超龄员工维权需根据不同情形采取相应措施。
若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位形成劳务关系。当出现权益纠纷时，可依据双方签订的劳务合同约定，先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。
若超龄员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系。遇到劳动纠纷，可先向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，超龄员工在工作中受到事故伤害，可参照《工伤保险条例》等规定进行处理。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、处罚员工违法怎么维权
若员工遭遇违法处罚，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。员工可主动和单位沟通，表明处罚违法之处，要求撤销或更改处罚决定。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。员工可到当地劳动监察部门反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、处罚通知等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
维权过程中，员工要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
以上是关于厂里压榨员工怎么维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
