企业关停辞退员工怎么补偿？企业关停辞退员工，要按《劳动合同法》给予补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。工资高的有上限。未提前通知要付代通知金，有纠纷员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业关停辞退员工怎么补偿
企业关停辞退员工，应按《劳动合同法》相关规定给予补偿。
通常，企业需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，员工在企业工作了3年7个月，月平均工资为5000元，企业应支付经济补偿4个月工资，即20000元。若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
企业需依法依规给予员工合理补偿，保障员工合法权益。若补偿问题产生纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、劳动法规定旷工多少天可以辞退
劳动法未明确规定旷工多少天用人单位可辞退员工。但《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
通常，旷工是否构成严重违反单位规章制度，需依据用人单位合法制定的规章制度来判断。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，那么当员工旷工天数达到规定标准时，用人单位辞退员工是合法的。
司法实践中，多数用人单位将连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上等情形，列为严重违反规章制度，有权予以辞退。不过，这并非统一标准，不同单位的规定可能存在差异。员工与用人单位在旷工辞退问题上发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动法里面旷工多少天辞退
劳动法未明确规定旷工多少天可辞退。旷工辞退相关规定通常由用人单位通过合法程序制定的规章制度来确定。
依据劳动合同法，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若用人单位依法制定的规章制度里明确规定旷工达到一定天数，如连续旷工3天、累计旷工5天等属于严重违反用人单位规章制度，那么用人单位可依据该规定与劳动者解除劳动合同。
不过，用人单位的规章制度需符合法律法规，且要向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。劳动者若认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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