劳动法里请假是怎么规定的？劳动法对请假规定包括：法定节假日劳动者依法休假，单位支付工资；连续工作一年以上可享带薪年休假，天数依工作年限定；病假有3到24个月医疗期，单位不得解约且支付工资；婚丧假期间单位按标准付薪；事假由单位自定制度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里请假是怎么规定的
劳动法对请假有以下几方面规定：
1.法定节假日：劳动者依法享受法定休假日，用人单位应依法支付工资。这是劳动者的法定权利，是国家为保障劳动者休息和团聚等设定的。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.病假：职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
4.婚假和丧假：劳动者结婚或直系亲属死亡时，可给予一定的婚丧假，期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
5.事假：劳动法未对事假作出具体规定，一般由用人单位根据自身情况制定相应的事假制度，是否批准及工资支付等由单位规定，但不得违反法律的强制性规定。
二、抽页劳动合同算无效合同吗
抽页劳动合同不一定算无效合同。
判断劳动合同是否无效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
若抽页行为属于上述导致合同无效的情形，如用人单位通过抽页隐瞒重要劳动条件、工资待遇等关键信息，使劳动者在违背真实意思下签订合同，或者抽页内容是排除劳动者法定权利等，那么合同可能被认定无效。
但如果抽页未影响合同主要条款的明确性和有效性，未违背法律规定，且双方实际履行合同过程中对合同内容无争议，一般不能仅因抽页就认定合同无效。不过，抽页可能引发合同内容完整性和真实性的争议，在这种情况下，当事人可通过提供其他证据，如聊天记录、工作证、工资发放记录等，证明合同实际履行情况。
三、公司裁人违反劳动法怎么办
公司裁人违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与公司沟通，指出其裁员行为违法，要求按法律规定进行补偿或恢复劳动关系。通过协商达成和解，既节省时间与精力，也能保持与公司的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司裁员违法，会责令其改正，并给予相应处罚。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系以及公司违法裁员的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
公司违法裁员，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
以上是关于劳动法里请假是怎么规定的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
