酒驾拘留后如何处罚公司？酒驾被拘留，公司通常不会直接受处罚。若员工酒驾严重违反公司规章，公司可依规处理，如解除合同。若员工工作中酒驾且公司有管理责任，会面临间接影响，损形象、碍业务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、酒驾拘留后如何处罚公司
酒驾被拘留，公司一般不会直接受到处罚。
但如果酒驾行为严重违反公司规章制度，公司可依规定进行处理。比如公司明确将酒驾列为严重违纪行为，可解除与酒驾员工的劳动合同。
不过，如果员工是在执行工作任务过程中酒驾，且公司对其酒驾行为存在一定管理责任，比如未充分开展交通安全教育等，在某些情况下可能面临一定间接影响。比如可能引发社会舆论关注，对公司形象造成损害；若因酒驾导致重大事故涉及公司业务，可能会影响业务开展及合作关系等。但这并非是对公司的法定处罚，而是基于具体情形产生的连带影响。
二、酒驾醉驾不予处罚的情形
1. 情节显著轻微：若酒驾醉驾行为情节特别轻微，如刚抿了一口酒，且未对道路交通安全造成任何实质性影响，可能不予处罚。
2. 紧急避险：因紧急情况为避免更大危害而酒驾醉驾，且事后及时采取合理措施，经认定可不予处罚。例如为送突发急病的病人去医院而违规驾驶。
3. 被胁迫：驾驶人是在他人胁迫下实施酒驾醉驾行为，并有相关证据证明，可根据情况不予处罚。
4. 配合执法：酒驾醉驾者在被查获后，积极配合执法工作，如实供述自己的违法行为，主动消除或减轻违法后果等，可能会从轻或不予处罚。
需注意，具体是否不予处罚由执法部门依据实际情况和相关法律法规综合判定。
三、酒驾允许取保候审吗现在
酒驾在符合条件时可以取保候审。
根据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审。
对于酒驾案件，如果犯罪嫌疑人符合上述条件，如犯罪情节较轻、没有再犯危险等，就可以申请取保候审。司法机关会综合考虑各种因素来决定是否批准取保候审申请。
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