超过三年没签劳动合同怎么赔偿？超过三年未签劳动合同，用人单位要担责。用工满一年不签视为已订无固定期限合同，应自此时起付双倍工资。超三年未签，劳动者可主张双倍工资差额但受仲裁时效一年限制，赔偿依多因素定，劳动者要注意收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过三年没签劳动合同怎么赔偿
超过三年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此基础上，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于超过三年未签合同的情况，劳动者可以主张自用工满一年后的双倍工资差额，但通常会受到仲裁时效一年的限制，即可能只能主张近一年的双倍工资差额。例如，在计算时，需明确应支付双倍工资的时间段。具体赔偿数额，需结合劳动者的月工资标准、工作年限等因素综合确定。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，向用人单位主张应得的赔偿。
二、公司破产解除劳动合同如何赔偿
公司破产解除劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，员工月工资15000元，工作4年，则公司应支付的经济补偿为4×4000×3 = 48000元，支付年限最高12年。 公司破产时，应依法依规尽快完成经济补偿的核算与支付，保障劳动者合法权益。
三、非法解除劳动合同如何补偿赔偿
用人单位非法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常解除合同经济补偿应为3×5000 = 15000元，非法解除则需支付赔偿金2×15000 = 30000元。用人单位应及时足额支付，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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