劳动法元旦放假带薪吗？元旦放假是带薪休假，按劳动法，法定休假日用人单位需支付工资。若安排劳动者加班，要按不低于本人日或小时工资的300%付加班费，还给出日、小时工资折算方法及示例。劳动者休假、加班权益受保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法元旦放假带薪吗
元旦放假属于带薪休假。依据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦为法定休假日。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
若用人单位在元旦安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
比如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若元旦加班一天，用人单位需支付的加班工资至少为689.67元（229.89×300%）。
总之，元旦作为法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利；用人单位安排加班的，要依法支付相应的加班工资。
二、劳动法没盖章怎么赔偿
若劳动合同未盖章，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，但用人单位未盖章，不过双方已实际履行合同主要义务，例如劳动者提供劳动、用人单位支付工资等，此合同依然有效，不存在赔偿问题。
若用人单位故意不与劳动者签订盖章的书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法怎么保护老员工
劳动法从多方面保护老员工。
在合同签订方面，老员工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，续订劳动合同时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这为老员工提供长期稳定的职业保障，减少被随意解雇的风险。
在裁员保护上，用人单位进行经济性裁员时，老员工若符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”条件，不得被裁减。
在医疗期方面，老员工根据工作年限享有较长的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
在经济补偿上，老员工工作年限长，经济补偿标准相对更高。用人单位解除劳动合同，需按老员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
此外，老员工面临职业危害时，用人单位有义务为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，定期进行健康检查，以保障其身体健康。
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