劳务合同无效怎么认定的？劳务合同无效认定要依据相关法律，以下情况会致合同无效：主体不适格、意思表示不真实、内容违法、恶意串通。若对合同效力有争议，可先协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼，由相关机构依法认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同无效怎么认定的
劳务合同无效的认定需依据相关法律规定，以下情况会导致劳务合同无效：
1.主体不适格：签订合同的一方或双方不具备相应民事行为能力。比如，一方是无民事行为能力人，无法正确理解合同内容和后果，所签劳务合同无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同。例如，用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同，该合同可认定无效。
3.内容违法：合同内容违反法律法规强制性规定或公序良俗。如合同约定的工作内容是从事违法活动，这种劳务合同自然无效。
4.恶意串通：双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。比如用人单位和劳动者合谋，通过虚假劳务合同套取国家补贴资金。
若对劳务合同效力存在争议，可通过协商解决，协商不成可申请仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或人民法院依法认定。
二、怎么设置劳务合同无效呢
要使劳务合同无效，可依据法律规定的情形来判定。根据《中华人民共和国民法典》，存在以下情形的劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如一方故意隐瞒重要信息或强迫对方签订合同，且损害国家利益，合同无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。双方为谋取不正当利益，相互勾结订立合同损害相关方利益，该合同不具法律效力。
3.以合法形式掩盖非法目的。表面是正常劳务合同，实际用于违法活动，合同无效。
4.损害社会公共利益。合同内容危害公共秩序、道德风尚等公共利益，会被认定无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。若合同条款与法律、行政法规的强制性规定冲突，此条款或整个合同无效。
如果发现劳务合同存在上述情形，当事人可向人民法院或仲裁机构请求确认合同无效。法院或仲裁机构会根据具体情况和证据进行审查判断，一旦认定合同无效，自始没有法律约束力。
三、劳务合同无效法律怎么办
劳务合同被认定无效后，可按以下方式处理：
-返还财产：合同被确认无效后，当事人依据该合同所取得的财产应返还给对方。如果标的物已消耗、损坏或灭失，或者已被善意第三人合法取得而不能返还时，则可用赔偿经济损失的办法进行抵偿。
-赔偿损失：劳务合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错，那么各自承担相应的责任，即根据双方过错的程度来确定其在因劳务合同无效所造成的全部损失中所应承担的份额。
-特殊情况：若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。
-收缴财产：对于违反国家利益和社会公共利益的劳务合同，如果双方都是故意的，应将双方已经取得或者约定取得的财产，收归国家所有。如果只有一方是故意的，故意的一方应将从对方取得的财产返回对方；非故意的一方已经从对方取得的或者约定取得的财产，应收归国家所有。
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