离职要收体检费合法吗？离职时收取体检费是否合法要分情况。强制性职业健康检查费用由单位承担，离职收费不合法；福利性质体检，单位依规事先告知且员工同意，收费有合理性。遇不合理收费，可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职要收体检费合法吗
离职时收取体检费是否合法，需分情况判断。
若该体检属于强制性职业健康检查，依据《职业病防治法》，用人单位应为劳动者安排并承担费用。这种体检是为保障劳动者在职业活动中的健康权益，费用理应由单位承担，此时离职收体检费不合法。例如从事矿山、化工等有职业病危害岗位的劳动者离职时，单位安排的离岗职业健康检查，不能向劳动者收费。
若体检并非强制性职业健康检查，而是单位自行提供的福利性质体检，单位在规章制度中明确规定员工离职需承担体检费用，且员工事先知晓并同意，那么收取体检费有一定合理性。不过，单位的规定需符合法律规定和公平原则，不能借此变相克扣员工工资。
如果劳动者遇到单位不合理收取体检费的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、离职后福利是补偿吗
离职后福利并非简单等同于补偿。离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式报酬和福利。补偿一般指用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
离职后福利包含设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划下，企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，如常见的养老保险等。设定受益计划是企业承诺确定金额的福利，承担精算风险和投资风险。
而补偿通常在特定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员等。补偿依据劳动者工作年限和工资标准计算。
所以，离职后福利是企业为职工离职后提供的长期福利安排，保障职工退休后的生活；补偿是在劳动合同解除时给予劳动者的一次性经济补助，用于弥补劳动者因失去工作带来的损失。二者概念和性质不同。
三、离职补偿如何补偿
离职补偿需根据不同情形确定补偿方式和标准：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位存在过错：如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准与协商一致离职相同。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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