随意打压员工犯法吗？随意打压员工是否犯法要视情况而定。暴力打压致员工身体受伤到一定程度违法，面临拘留罚款甚至刑事处罚；不合理调岗降薪等或违法，员工可要求补偿；言语侮辱诽谤侵犯名誉权，员工可要求侵权人担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、随意打压员工犯法吗
随意打压员工是否犯法，需视具体情形判断。
若以暴力方式打压员工，对员工身体造成伤害，达到一定程度就触犯法律。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，会被处以拘留、罚款等处罚；若构成轻伤以上伤害结果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临刑事处罚。
在工作中，若管理者通过不合理调岗、降薪等手段打压员工，也可能违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位、劳动报酬等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自变更，员工可要求用人单位继续履行原合同，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，若通过言语侮辱、诽谤等方式打压员工，侵犯员工名誉权，员工可依据《中华人民共和国民法典》要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
二、撤店员工怎么维权
撤店员工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：撤店后，员工可先与单位沟通，明确撤店原因、自身权益及补偿问题。依据劳动合同法，若撤店导致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及撤店相关证据，如通知文件、照片等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
三、劝退员工怎么维权
员工被劝退，可按以下方式维权：
第一，明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿的，用人单位需支付相应经济补偿。
第二，收集证据。保留与劝退相关的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，用以证明劝退事实及双方劳动关系、工作情况等。
第三，与用人单位协商。尝试与单位沟通，了解劝退原因，表达自身诉求，要求依法支付经济补偿或恢复劳动关系。协商过程注意保留记录。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，要清晰阐述自身主张及事实依据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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