劳动法三薪是怎么规定的？劳动法规定，用人单位在元旦、春节等法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。计算时以月工资除以21.75得日工资再乘300%。三薪仅适用于当天且不可调休，未支付可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法三薪是怎么规定的
劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定休假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。劳动者在这些法定节假日提供劳动，用人单位需按照三薪标准支付工资。这意味着，若劳动者正常日工资为X元，在法定休假日工作，当天工资应是3X元。
计算三薪工资时，以劳动者的月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以300%。例如，劳动者月工资3000元，日工资约为137.93元，法定休假日工作当天工资约为413.79元。
需注意，三薪仅适用于法定休假日当天，且不能以调休替代支付三薪。若用人单位未按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位违法劳动法怎么维权
单位违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，指出其违法之处，要求改正并依法处理相关问题。此方式能和平解决纠纷，维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者维权时要注意收集和保存证据，以证明单位的违法行为和自身权益受损情况。同时，要在规定时效内采取维权措施，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、按劳动法高温费怎么补贴
依据劳动法相关规定及各地政策，高温费补贴有如下要点：
1.发放条件：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
2.发放标准：高温补贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。各地标准有所不同，例如，有的地区按天计算，每人每天补贴一定金额；有的地区按月发放，每月几百元不等。
3.支付方式：高温补贴应以货币形式支付，不能以实物代替。
4.法律保障：用人单位不依法支付高温补贴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若用人单位违反规定未向劳动者发放高温补贴，可能面临责令限期改正、罚款等处罚。
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