工厂违法劳动法怎么处理？工厂违法劳动法，劳动者可通过四种途径维权。一是与工厂协商，成本低且利于维持关系；二是向劳动行政部门投诉；三是申请劳动仲裁，程序简便还免费；四是对仲裁结果不满可向法院起诉，以此维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂违法劳动法怎么处理
工厂违法劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂管理层沟通，指出其违法之处，要求改正。这种方式成本低且能维持和谐的劳动关系。
第二，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映工厂违法行为，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动行政部门有权对工厂进行调查，责令其改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。
通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，促使工厂遵守劳动法规定。
二、企业违法劳动法怎么处理
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可直接与企业沟通，指出其违法行为，要求改正并支付相应补偿，这是最便捷的方式。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动行政部门有权对企业进行检查，责令其改正违法行为，可依法给予警告、罚款等处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求企业承担支付工资、经济补偿等责任。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决，保障劳动者合法权益。
劳动者维护自身权益时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和企业的违法行为。
三、劳动法单位放人怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿情况分多种：
1.合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法解除需支付经济补偿：如单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议；或单位依照企业破产法规定进行重整等情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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