经济裁员解除劳动合同如何赔偿？经济裁员解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给经济补偿，有具体标准。月工资高有上限。裁员须提前三十日说明情况并报告。未按程序有法律风险，劳动者遇违法裁员可通过仲裁维权，要求继续履约或拿二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济裁员解除劳动合同如何赔偿
经济裁员解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位进行经济性裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。若未按规定程序进行，可能面临法律风险。劳动者如遇用人单位违法裁员，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、违法解除劳动合同赔偿金怎么算
违法解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：
按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在用人单位工作了3年5个月，月工资为5000元。由于用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算为：3.5个月×5000元/月×2 = 35000元。这里乘以2是因为违法解除需支付双倍赔偿金。 总之，用人单位违法解除劳动合同，需按照法定标准向劳动者支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、自己要求解除劳动合同能赔偿吗
自己要求解除劳动合同，通常情况下难以获得用人单位支付的经济赔偿。但存在例外情形。
依据劳动合同法规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不存在上述法定可获补偿情形，而是自行因个人原因主动提出解除劳动合同，一般不能要求用人单位给予经济赔偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。所以，自行解除劳动合同能否获赔，关键在于解除的原因及是否符合法律规定的情形。
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