劳动合同撕毁无效怎么办？劳动合同撕毁不一定无效，若能证明双方存在劳动关系，合同仍有效。应对办法有收集工资支付凭证等证明材料，与单位协商重签合同或提供复印件，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同撕毁无效怎么办
劳动合同撕毁并不必然导致无效。即便合同被撕毁，若能证明双方存在劳动关系，合同依然有效。以下是应对办法：
1.收集证明材料：当事人可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系，以及合同约定的内容。
2.与单位协商：和用人单位友好沟通，说明情况，要求重新签订合同或者提供原合同复印件并加盖公章确认效力。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，提交收集的证据，由仲裁委确认劳动关系和合同效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
劳动合同撕毁不一定就无效，劳动者应积极收集证据，与单位协商，必要时通过法律途径解决。
二、劳动法还有长期合同制吗
劳动法中有长期合同制相关规定。长期合同制通常指无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定，减少其失业风险。
三、劳动法年假是怎么设定的
劳动法年假规定旨在保障劳动者休息休假的权利。依据相关法律，职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。
年假天数根据累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过，存在一些不享受当年年休假的情形。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，满足以上条件之一则不享受当年年休假。
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨1个年度安排。
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