公司没有劳动法怎么办？劳动法是国家制定的法律，公司可能存在未遵守劳动法的现象。遇到这种情况，员工可先和公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼，要积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有劳动法怎么办
劳动法是国家制定的法律，不存在公司没有劳动法的情况。不过可能公司存在未遵守劳动法的现象。若遇到这种情况，可按以下方式处理：
首先，员工可以和公司进行沟通协商，指出公司违反劳动法的具体行为，要求公司按照法律规定进行改正。比如公司存在加班不支付加班费的问题，员工可向公司说明法律规定，要求支付相应费用。
其次，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司确实存在违法行为，会责令其改正，并处以相应处罚。
再者，员工也可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，员工要增强法律意识，积极运用法律武器维护自身权益。
二、对劳动法不了解怎么办
若对劳动法不了解，可通过多种途径学习。
其一，阅读专业书籍。市面上有诸多劳动法相关的书籍，涵盖了劳动法的基本原理、条文解析、实际案例等内容，能帮助系统学习劳动法知识。
其二，借助网络资源。网络上有大量的免费法律课程和资料，如在线视频课程、法律论坛等，这些资源能让你随时随地进行学习，了解劳动法的最新动态和解读。
其三，咨询专业律师。专业律师具有丰富的实践经验和专业知识，能针对你的具体问题提供准确的解答和建议。可通过电话咨询、预约面谈等方式与律师沟通。
其四，关注政府部门发布的信息。劳动行政部门会发布劳动法相关的政策解读、指导意见等，这些信息具有权威性和实用性。
其五，参加培训课程。一些专业机构或行业协会会举办劳动法培训课程，参加这些课程能与讲师和其他学员交流，深入学习劳动法知识。通过这些途径，能逐步了解劳动法，维护自身合法权益。
三、劳动法怎么赔偿年资的
劳动法中年资赔偿通常指经济补偿，与劳动者在本单位工作年限相关。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
存在违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求支付赔偿金。
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