劳务派遣工怎么维权？劳务派遣工维权途径有：先与相关方协商和解；协商不成申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议可申请仲裁，准备好证据；对仲裁不服可提起诉讼。维权中要收集保存证据，在法定期限内行使权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工怎么维权
劳务派遣工维权可通过以下途径：
首先，与相关方协商。与劳务派遣单位或者用工单位进行沟通，明确表达自身诉求，尝试达成和解。这是较为便捷的解决方式，能节省时间和精力。
其次，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，有中立第三方介入，促使双方达成调解协议。
再次，申请仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损事实。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最终手段，由法院依据事实和法律作出公正判决。
在整个维权过程中，劳务派遣工要注意收集和保存证据，同时要在法律规定的时效内行使权利，以有效维护自身合法权益。
二、跨地区派遣如何维权
跨地区派遣员工维权可通过以下途径：
1.明确法律适用：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。若用工单位未按此标准提供，劳动者可依法维权。
2.与相关方协商：先尝试与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，表达自身诉求，要求解决问题。例如工资待遇未达用工单位所在地标准、工作环境不符合要求等情况，都可通过协商解决。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用工单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与劳务派遣单位和用工单位存在劳动关系及权益受损事实。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳务派遣可以判刑吗
劳务派遣本身是合法的用工形式，正常的劳务派遣活动不会被判刑。但如果在劳务派遣过程中存在以下违法犯罪行为，可能会被判刑：
1.拒不支付劳动报酬罪：劳务派遣单位或用工单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.合同诈骗罪：劳务派遣单位在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的，会被判刑。根据诈骗数额不同，量刑有所不同，最高可处无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.非法经营罪：违反国家规定，未经许可经营劳务派遣业务，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
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