劳动法赔偿金怎么申请？申请劳动法赔偿金步骤如下：先确认符合赔偿情形，如违法解约、未付加班费等；再收集证据；接着与单位协商并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。申请要依规按时进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿金怎么申请
申请劳动法赔偿金可按以下步骤进行：
1.确认赔偿情形：依据《劳动合同法》等相关法律，明确自身符合用人单位需支付赔偿金的情况，如违法解除劳动合同、未支付加班费等。
2.收集证据：收集能证明劳动关系、赔偿事实的证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、加班记录等。
3.与单位协商：可先和用人单位沟通，提出赔偿要求，通过协商解决纠纷。沟通过程注意保留相关的聊天记录、通话录音等。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。
申请过程要注意遵守法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。
二、劳动法的加班怎么区分
劳动法对加班区分主要依据加班时间和情形。
工作日加班，指劳动者在正常工作日工作时间之外继续工作。这种情况下，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常工作时间是朝九晚五，下班后又被要求工作两小时，这两小时就属于工作日加班。
休息日加班，即劳动者在周（六）周日原本应休息的时间被安排工作。若用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者周末被通知到单位加班一天，且之后未安排补休，就应获得相应加班费。
法定休假日加班，是指在国家规定的法定节假日工作，如春节、国庆节等。用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代支付加班费。例如，劳动者在国庆节当天加班，就可按此标准获得报酬。
准确区分不同类型的加班，有助于劳动者维护自身合法权益，也使用人单位依法履行支付加班费的义务。
三、劳动法辞快工怎么扣钱
根据劳动法规定，劳动者辞快工并非用人单位随意扣钱的法定理由。
一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若劳动者未按此规定提前通知就辞快工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但该赔偿需以实际损失为依据，而非用人单位随意扣钱。
用人单位扣钱需满足以下条件：一是有证据证明因劳动者辞快工导致了经济损失，如招聘新员工的费用、生产经营受影响的损失等；二是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以辞快工为由违法扣钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于劳动法赔偿金怎么申请的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
