工作岗位上突发脑出血属于工商吗？关于因过度劳累所引发的心血管疾病及由此造成的身体伤残（即所谓的“过劳残”），通常情况下并不能被认定为工伤。因此，若员工在规定的上班时间内在单位正常工作中突然出现脑溢血症状，则此种情形不属于工伤范畴。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作岗位上突发脑出血属于工商吗
因为过度劳累引发的心脏病、中风等血管疾病，以及因此产生的身体功能障碍（也就是我们常说的“过劳残”）都不属于我们通常所理解的工伤范畴。
所以如果是在正常的上班时间，你在自己的单位里突然晕倒甚至得了脑溢血这种情况，就不能算作是工伤了。
但如果是因为这个病，最后不幸去世了，那还是可以按照工伤来处理的。
关于工伤，我们国家有明确规定，只有以下这些情况才能算：（1）在上班时间和工作地点里，因为工作而出了事故受到了伤害；（2）在上班前或下班后，在工作地点里做跟工作相关的准备工作或收尾工作时出了事故受到了伤害；（3）在上班时间和工作地点里，因为要完成工作任务而遭受了暴力或其他意外伤害；（4）得上了职业病；（5）因为工作需要去外地出差，结果因为工作原因受了伤或者出了事故，人还找不到。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工作岗位猝死赔偿标准
工作岗位猝死属于工伤范畴。其赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）供养亲属抚恤金
1. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
此外，用人单位如果未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、工作安排跟岗位不一致违法吗
工作安排与职位不符属违法行为，用人单位与劳动者需在签署劳动合同时确认职位内容。
若要调整职位则须经过双方商议以达成协议，否则擅自调动即为违法。
如遇劳动争议，劳动者可选择寻求民间调解机构协助；向人力资源和社会保障部门举报；向劳动争议仲裁会提交申诉；若对仲裁结果有异议，可至法院提出诉讼，且可以在审判后继续上诉。
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