劳动局无效合同怎么办？遇到劳动局认定的无效合同，可按三步处理：先明确无效原因，常见如欺诈胁迫损国家利益等；若有异议与工作人员沟通，认同则和对方协商返还财产、赔偿损失；协商不成可申请仲裁或向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局无效合同怎么办
若遇到劳动局认定为无效的合同，可按以下方法处理：
第一，明确无效原因。无效合同常见原因有以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。需对照合同条款和实际情况，确定合同被认定无效的具体原因。
第二，沟通协商。若对劳动局认定结果有异议，可与相关工作人员沟通，了解依据和理由，提供证据争取重新考量。若认同认定结果，可与合同相对方协商解决方案，如返还因该合同取得的财产，有过错方赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错则各自承担相应责任。
第三，法律途径。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理和判决。
二、哪些劳动合同视为无效
根据法律规定，以下劳动合同视为无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约，此类合同违背了当事人真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，因排除了劳动者依法应享有的权益，违反法律强制性规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者使用童工等，这些行为严重违反劳动法律法规，合同自始无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
三、劳动法职称改变怎么办
当劳动者职称发生改变时，可从以下方面处理相关法律问题：
首先，职称变动可能影响薪资待遇。依据劳动法，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若职称提升意味着工作能力和职责变化，劳动者有权要求用人单位相应调整工资。可与单位协商，以书面形式明确新的薪资标准，并签订补充协议，作为日后薪资发放的依据。
其次，职称改变可能带来岗位调整。用人单位调整岗位需遵循合理、合法原则。若单位单方面不合理调岗，劳动者可拒绝。若因调岗产生争议，劳动者可收集相关证据，如职称证书、原劳动合同、岗位说明书等，与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
再者，职称改变后，劳动者应关注自身职业发展权益。如培训机会、晋升渠道等是否因职称变动而有所不同。若单位存在不合理限制，劳动者可依法维护自身权益。
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