公司没给员工签劳动合同会怎么样？公司未与员工签劳动合同有诸多后果。员工可主张双倍工资，不影响劳动权益认定。公司则会增加用工成本，面临处罚风险，举证责任加重，还可能影响员工稳定性。双方都应重视，公司及时签合同，员工依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没给员工签劳动合同会怎么样
公司未与员工签订劳动合同，将面临一系列法律后果。
从员工角度看，其一，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。这能有效保障员工的经济权益，促使公司重视劳动合同签订。其二，未签合同不影响劳动关系的认定，员工仍享有各项劳动权益，如社保缴纳、工伤待遇等。
对公司而言，首先，支付双倍工资会增加用工成本。其次，面临劳动行政部门责令改正的处罚风险。再者，在劳动纠纷中，因缺乏书面合同，举证责任加重，可能导致不利后果。
此外，未签合同可能引发员工不稳定感，影响工作积极性和团队氛围。所以，公司应及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。员工遇到此类情况，也应积极维护自身合法权益，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、企业不给员工签劳动合同怎么举报
企业不给员工签劳动合同，员工可通过以下方式举报：首先，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明劳动关系的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对企业进行调查核实，若查证属实，将责令企业限期改正，补签劳动合同。其次，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定企业确实未与员工签订劳动合同，会依法作出相应裁决，要求企业承担相应法律责任。员工还可向工会组织寻求帮助，工会有权代表员工与企业进行协商，维护员工合法权益。员工应积极维护自身权益，促使企业依法依规与员工签订劳动合同，保障自身的合法劳动权益。
三、用人单位可以无故解除劳动合同吗
用人单位不可以无故解除劳动合同。
劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都应严格履行。无故解除劳动合同属于违法行为。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。否则，用人单位需承担相应法律责任。
若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能随意无故解除劳动合同，否则将面临法律后果，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
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