解除劳动合同协议书就是离职证明吗？解除劳动合同协议书不等同于离职证明。前者是双方解除劳动关系的协议，记载多方面内容；后者是解除或终止劳动合同后出具的证明。二者功能、内容侧重点有别，离职证明不能被替代，对劳动者后续事宜都重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书就是离职证明吗
解除劳动合同协议书并非等同于离职证明。
解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动关系所达成的协议，详细记载了双方解除劳动关系的原因、时间、权利义务等内容。
而离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同后，为劳动者出具的证明其已与原单位解除劳动关系的文件。
二者存在明显区别：
其一，功能不同。解除劳动合同协议书侧重于明确双方解除劳动关系的具体事宜；离职证明主要用于证明劳动者已从原单位离职，便于其再就业等。
其二，内容侧重点不同。解除劳动合同协议书内容较为详细，涵盖双方协商的各项条款；离职证明则较为简洁，通常仅注明劳动者姓名、身份证号、工作岗位、离职日期等基本信息。
一般而言，离职时用人单位应依法向劳动者出具离职证明，但解除劳动合同协议书不能替代离职证明的作用。在实际中，二者都对劳动者后续的就业、社保转移等事宜有着重要意义。
二、劳动法旷工多少天可以解除劳动合同
劳动法未明确规定旷工多少天用人单位可解除劳动合同。一般需依据用人单位规章制度确定。
若用人单位规章制度规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等），且该规章制度制定程序合法，向劳动者公示或告知，那么当劳动者旷工达到此标准时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但需注意，用人单位以旷工解除劳动合同，应承担相应举证责任，证明劳动者存在旷工事实以及规章制度的有效性。若用人单位无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能被认定违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
三、劳动合同签的两年要提前辞职怎么办
劳动者签订两年期劳动合同后若要提前辞职，需遵循一定程序和法律规定。
一般而言，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前三十日通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提前辞职时，应妥善办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。若因提前辞职引发纠纷，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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