辞职仲裁时要辞退通知书么？辞职仲裁不一定需要辞退通知书。因单位过错辞职，可凭劳动合同等证据支持仲裁请求；用人单位主动辞退，辞退通知书很关键。仲裁要收集整理证据，有辞退通知书需妥善保存，视情况准备，围绕诉求备齐证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职仲裁时要辞退通知书么
辞职仲裁时并非一定需要辞退通知书。若因用人单位存在过错，劳动者以辞职为由申请仲裁，关键在于证明辞职是基于单位的违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，此时即使没有辞退通知书，也可通过其他证据链来支持仲裁请求，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
但如果是用人单位主动辞退劳动者，那么辞退通知书是极为重要的证据。它能直接证明辞退的事实、原因、时间等关键信息，对确定用人单位是否违法辞退以及计算经济补偿等有着决定性作用。
在仲裁过程中，应尽可能收集和整理各类相关证据，以增强自身主张的可信度。若有辞退通知书，要妥善保存原件，并准备好复印件以备仲裁庭查阅。总之，辞职仲裁时是否需要辞退通知书，要视具体情况而定，重点是围绕自身诉求充分准备能证明劳动关系及争议事实的各类证据。
二、员工被不合理辞退怎么维权
员工遭遇不合理辞退，可按以下方式维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，与用人单位协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。可发送书面函件表明立场，明确指出其辞退行为违法，要求按法律规定赔偿。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方调解机构促使双方达成和解。
调解仍无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程中，要注意各阶段的时效规定，及时主张权利，确保自身合法权益得到有效保障。
三、兼职合同辞退有补偿吗合法吗
兼职合同辞退是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位因自身原因合法解除兼职合同，比如兼职人员不能胜任工作等，可能无需支付补偿。但若是用人单位违法解除兼职合同，例如无正当理由辞退兼职人员，根据相关法律规定，应当向兼职人员支付赔偿金。
关于兼职合同辞退是否合法，关键在于解除合同的事由是否符合法律规定及合同约定。若用人单位有充分证据证明兼职人员存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，其辞退行为可能合法。然而，若用人单位无法提供合理依据，随意辞退兼职人员，则属于违法解除。
兼职人员在遭遇辞退时，应仔细审查用人单位解除合同的理由是否正当。若认为用人单位违法解除，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，对辞退行为的合法性及补偿问题作出公正裁决。
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