和医院打官司要怎么找证据？与医院打官司找证据要多方面着手。病历资料是关键，确保完整真实规范；医疗费用凭证不可少；医疗事故现场照片等、身体伤害诊断证明等、与医院沟通记录也重要，要及时妥善保存各类合法合规证据以维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和医院打官司要怎么找证据
与医院打官司找证据，需从多方面着手。病历资料是关键，包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等，要确保其完整、真实且符合规范。
医疗费用凭证不可或缺，如挂号费、检查费、治疗费、药费等票据，能证明实际支出。
此外，若存在医疗事故现场情况，比如医疗器械状态、医护人员操作场景等相关的照片、视频或证人证言，也可作为有力证据。若因医疗行为导致身体伤害，相关的诊断证明、鉴定报告等也很重要。还要注意收集与医院沟通的记录，如医患交流的录音、短信、微信聊天记录、书面投诉材料等，这些能反映医院对问题的态度及处理情况。在整个过程中，要及时、妥善地保存各类证据，确保其来源合法、形式合规，以增强在诉讼中的举证能力，维护自身合法权益。
二、医院要怎么开停工留薪证明
医院开具停工留薪证明，通常需遵循以下流程：
首先，由主治医生根据患者的病情、受伤状况以及治疗进展等综合情况，进行详细诊断评估。确定患者确实因伤或病需要暂停工作接受治疗及康复，具备开具停工留薪证明的医学依据。
其次，医生需在医院的专用医疗文书上，清晰准确地写明患者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。详细描述受伤或患病的具体情况，如受伤部位、受伤原因（如工伤事故、意外跌倒等）、病情诊断结果。明确给出建议的停工留薪期限，该期限应合理且基于医学专业判断，例如从受伤之日起X周或X月，具体时长要能满足患者恢复至可正常工作的状态。
最后，医生需签字并加盖医院相关科室的公章，以确保证明的真实性和有效性。这样开具出的停工留薪证明，才具有法律效力，可作为劳动者向用人单位申请停工留薪待遇的重要依据。
三、医院责任20%怎么打官司
若要就医院20%责任打官司，首先需收集相关证据。这包括病历资料，如诊断证明、检查报告、治疗记录等，以证明医疗行为的存在及过程。还要保留好医疗费用票据、护理费票据、误工费证明等，用以确定损失金额。
接着，选择有管辖权的法院提起诉讼。向法院提交起诉状，写明原告与被告信息、诉讼请求（如要求医院按责任比例赔偿各项损失）、事实与理由（阐述医疗过程及认为医院存在过错承担20%责任的依据）。
之后，配合法院进行审理程序。可能会涉及鉴定环节，通过专业医疗鉴定机构确定医院的诊疗行为是否存在过错以及过错与损害后果之间的因果关系、责任程度等。根据鉴定结论等证据，在法庭上充分阐述观点，论证医院应承担20%责任的合理性。
最后，依据法院判决执行。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上一级法院。整个打官司过程需严格按照法律程序进行，以维护自身合法权益，确保能获得合理赔偿。
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