没签劳动合同辞职可以直接走人吗？未签劳动合同辞职能否直接走人分情况。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可即时解除直接走并要求补偿；不存在则应提前三十日书面通知，否则可能引发纠纷，最好依法履行通知义务，权益受侵害可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗
未签劳动合同辞职是否可直接走人需分情况看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，可直接走人，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，从法律程序角度讲，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但即便未提前通知就直接走人，用人单位也不能随意克扣劳动者应得工资。不过这可能引发纠纷，用人单位可能以劳动者未提前通知给其造成损失为由要求赔偿。所以，综合考虑，最好还是依法履行通知义务。这样既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律风险。若用人单位不支付工资或拒绝办理离职手续等，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、如果没有签订劳动合同离职怎么办
若未签订劳动合同离职，可按以下步骤处理。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时，可要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。再者，若因未签合同离职，还可主张经济补偿。符合法定情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，与用人单位协商离职相关事宜，如工资结算、工作交接等。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁委通常会依据证据和法律规定作出公正裁决。
三、签了三年劳动合同中途可以辞职吗
签了三年劳动合同中途可以辞职。劳动者享有自主择业权。
若想辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的损失。
在试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，签三年劳动合同中途能辞职，方式及程序按上述规定执行，以保障劳动关系合法有序解除。
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