企业按劳动法怎么发工资？企业依据劳动法发工资，要以货币形式按月支付，不得克扣拖欠。工资不低于当地最低工资标准，按规定支付加班工资。特殊情况也按相应标准支付，还需做好工资支付记录，保存清单并提供给劳动者。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业按劳动法怎么发工资
企业依据劳动法发工资，需遵循以下要点：
1.工资形式与周期：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.最低工资保障：企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
3.加班工资支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.特殊情况工资支付：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5.工资支付记录：企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、变相减工资违法吗怎么判
变相减工资通常违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。变相减工资未经劳动者同意，属于单方面变更劳动合同，侵害了劳动者合法权益。
若用人单位变相减工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
至于判决结果，法院会依据具体情况判定。若劳动者证据充分，法院一般会判决用人单位补足工资差额，并支付相应赔偿金。若因减工资给劳动者造成其他损失，用人单位也需承担赔偿责任。
三、女儿打母亲要工资犯法吗
女儿打母亲要工资是否犯法需分情况判断。
从打人行为来看，打人本身是侵害他人身体权和健康权的行为。如果女儿殴打母亲，导致母亲身体受到伤害，经鉴定构成轻微伤，根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等治安处罚；若构成轻伤及以上，依据《刑法》则可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。
从索要工资角度，一般情况下，家庭成员间共同生活、相互照顾是基于亲情伦理，通常不存在工资一说。但如果女儿和母亲之间存在明确的雇佣合同关系，比如母亲让女儿全职照顾自己并承诺支付报酬，那么女儿索要工资是合理合法的，可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。若不存在此类约定，女儿以打人的方式索要所谓“工资”，这种行为缺乏法律依据且是违法的。
总之，女儿不能以暴力手段解决问题，无论是从亲情还是法律层面，暴力行为都不可取。若有纠纷，应通过合法、理性的方式处理。
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