待岗的劳动仲裁都怎么判？劳动仲裁对待岗案件判决需综合考量。若单位安排待岗合理合法，有客观原因、程序合规且支付工资，仲裁支持其决定；若缺乏合理理由、程序违法，仲裁倾向保护劳动者，还会视情况判定经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗的劳动仲裁都怎么判
劳动仲裁对待岗案件的判决需综合多方面因素考量。
若用人单位安排待岗有合理依据，如因经营困难、业务调整等客观情况，且待岗程序合法，按规定支付待岗工资，仲裁通常会支持用人单位决定。用人单位需证明待岗安排基于客观合理原因，已与劳动者充分沟通并按当地规定支付不低于最低工资标准一定比例的待岗工资。
若用人单位安排待岗缺乏合理理由，未履行法定程序，擅自让劳动者待岗，仲裁倾向于保护劳动者权益。可能判定用人单位恢复劳动者工作岗位，按正常工作时工资标准补足待岗期间工资差额。比如用人单位为逼迫劳动者主动离职而恶意安排待岗，无事实依据且未与劳动者协商一致，仲裁会认定其行为违法。
此外，若劳动者以用人单位待岗安排违法为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿，仲裁会根据具体情况判断。若认定用人单位待岗违法且损害劳动者权益，会支持劳动者诉求；若用人单位待岗合理合法，不会支持劳动者要求经济补偿的请求。
二、警察问律师劳动法怎么问
警察若向律师询问劳动法相关问题，可按如下方式提问：
1.明确问题背景：先介绍具体情况，如某单位发生了劳动纠纷，员工与单位就加班工资产生争议，简单说明事件的大致经过、涉及人员、工作性质等。
2.精准提出问题：
若想了解加班工资计算，可问“在这种工作模式下，加班工资依据劳动法应如何计算”。
对于劳动合同解除方面，可问“单位在何种情形下依据劳动法能合法解除与员工的劳动合同，需要履行什么程序”。
涉及工伤认定问题，可问“员工在这种工作过程中受伤，是否符合劳动法规定的工伤认定条件”。
3.询问法律依据：询问律师给出的解答依据哪些具体的劳动法条文，这样有助于更深入理解法律规定和处理方式。
4.了解处理建议：询问针对具体情况，从劳动法角度应采取的最佳处理方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、烟厂违反劳动法怎么处罚
烟厂违反劳动法，会依据不同的违法情形受到相应处罚：
1.侵害劳动者报酬权益：若烟厂存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、支付工资低于当地最低工资标准等情况，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2.违法延长工时：烟厂违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
3.劳动安全卫生不达标：若劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门会责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上政府决定责令停产整顿。
4.非法招用童工：烟厂非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
5.侵害女职工和未成年工权益：烟厂违反规定侵害女职工和未成年工合法权益，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应承担赔偿责任。
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