公司问员工要钱合法吗？公司向员工要钱是否合法要看情况。基于业务往来、报酬结算等正当理由要钱合法，如差旅费返还、扣社保等。无正当理由随意要钱则不合法，像不合理罚款、收保证金等。判断关键在于事由是否正当合理，员工要警惕并依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司问员工要钱合法吗
公司向员工要钱是否合法需视具体情况而定。
若公司是基于合法的业务往来、劳动报酬结算、费用报销等正当理由向员工要钱，比如员工因工作产生的差旅费、办公用品费用等需按规定返还，或者公司正常发放工资扣除个人应缴纳的社保、公积金等，这是合法合规的。
然而，如果公司无正当理由随意要求员工交钱，例如以不合理的罚款名义、要求员工缴纳所谓的“保证金”“集资款”等，则是不合法的。员工有权拒绝此类不合理要求，并可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
总之，判断公司问员工要钱是否合法关键在于其索要钱财的事由是否正当合理，是否符合法律法规及劳动合同约定。员工遇到此类情况应保持警惕，依据法律规定维护自身财产安全和合法权益。
二、经理扣员工费用合法吗
经理扣员工费用是否合法需视具体情况而定。一般情况下，未经员工同意擅自扣除费用是不合法的。
若因员工自身过错导致公司遭受损失，公司可依据规章制度要求员工赔偿相应损失，但扣除金额需合理且有明确依据，不能过度扣除影响员工基本生活所需。例如，员工因工作失误给公司造成了直接经济损失，公司按照合同约定或合理的内部规定扣除一定比例用于弥补损失，这种扣除在合理范围内可能是合法的。
若扣除费用是用于代缴员工个人应承担的社保、公积金等法定费用，或者是基于员工书面同意的合理罚款等情况，可能具有一定合法性。
如果员工认为经理扣费用不合理，可先与经理沟通了解原因，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司说明扣费理由并退还不合理扣除的费用。
三、怎么投诉营销中心员工
投诉营销中心员工可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如员工违规行为的记录、文件、聊天记录、视频、音频等，这些证据要能清晰证明员工存在需要投诉的不当行为。其次，明确投诉对象的所属公司及具体负责部门，向该公司的人力资源部门、上级领导或专门的投诉处理机构提交投诉材料。投诉材料应详细说明投诉事项、涉及的具体员工、时间、地点、经过及所造成的影响等情况。在提交投诉后，保持与受理投诉方的沟通，了解处理进度。如果对投诉处理结果不满意，可根据公司内部规定的申诉流程，向上一级主管部门或更高级别的领导继续反映情况，直至问题得到妥善解决。同时，注意投诉过程中要保持理性和客观，以事实为依据，避免夸大或虚假陈述，确保投诉的有效性和正当性。
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