劳动法没工资怎么办？劳动者遇用人单位违反劳动法不支付工资，可先与单位协商，了解原因；也可向劳动监察部门投诉，提供证明材料；还能申请劳动仲裁，若单位不执行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意留证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法没工资怎么办
如果遇到用人单位违反劳动法不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不支付工资的原因。部分情况下，通过协商可以解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
二、酒吧扣工资怎么维权
酒吧扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与酒吧协商。直接与酒吧负责人沟通，明确指出其扣工资行为若缺乏合理依据，便违反了法律规定，要求其说明扣工资理由并及时足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对酒吧进行调查，若发现酒吧确实存在违法扣工资行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法工资怎么认定
劳动法中工资的认定主要依据以下方面：
1.工资组成：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资按劳动者的工作时间和工资标准支付；计件工资根据劳动者完成的工作量计算。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保障劳动者生活。
2.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。这保障了劳动者能够自由支配劳动所得。
3.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
4.正常劳动：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。正常劳动是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。
工资认定需综合考量工资组成、支付形式、周期以及是否符合最低工资标准等要素，以保障劳动者合法权益。
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