劳务的哪些合同是无效的？以下几类劳务合同无效：主体不合格，即一方或双方无相应民事行为能力；意思表示不真实，被撤销后无效；内容违法，违反法规或损害他人利益；形式不合法，未按规定采用特定形式。判断时要综合考量，必要时咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务的哪些合同是无效的
以下几类劳务合同无效：
1.主体不合格的合同。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。例如，与无民事行为能力人签订劳务合同，因其无法辨认自己行为，不能独立实施民事法律行为，所签合同自始无效。
2.意思表示不真实的合同。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，属可撤销合同，被撤销后无效。如雇主故意隐瞒工作危险情况，诱使劳动者签订合同，劳动者发现后撤销合同，该合同无效。
3.内容违法的合同。合同内容违反法律法规强制性规定或损害国家、集体、第三人利益，应认定无效。比如，劳务合同约定工作内容为从事走私活动，明显违法，合同当然无效。
4.形式不合法的合同。法律法规规定须采用特定形式而未采用，合同可能无效。如法律要求劳务合同必须书面形式，当事人仅口头约定，可能影响合同效力。
判断劳务合同是否无效，需综合多方面因素考量，必要时可咨询专业法律人士。
二、劳务工合同无效如何维权
劳务工合同无效时，可按以下方式维权：
1.确定合同无效原因：常见导致劳务合同无效的情形有以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。明确原因是维权基础。
2.协商解决：与对方沟通，指出合同无效问题，要求返还因该合同取得的财产。如已提供劳务，可要求支付相应报酬。
3.收集证据：准备能证明劳务关系、合同无效及自身权益受损的证据，如合同文本、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
4.申请调解：可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。由调解机构居中协调，促成双方达成和解协议。
5.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决，以维护自身合法权益。
三、劳务合同哪些约定无效的
劳务合同中以下约定无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的准则，若劳务合同约定与之抵触，则该约定无效。比如，约定员工工作期间无需缴纳社会保险，这违反了社保相关法规，此约定不具法律效力。
2.排除劳动者主要权利的约定。劳务合同应保障劳动者的基本权益，若约定排除劳动者主要权利，会被认定无效。例如，约定劳动者在工作中受伤，单位概不负责，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这样的约定无效。
3.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的约定。一方通过欺骗、威胁等方式迫使另一方接受合同约定，并非双方真实意愿的体现，该约定无效。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同的相关约定。
4.免除用人单位法定责任的约定。用人单位应承担的法定责任不能通过合同约定免除，否则约定无效。像约定用人单位无需为劳动者提供必要的劳动保护条件，免除了其法定责任，这样的约定是无效的。
以上是关于劳务的哪些合同是无效的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
