单位的合同谁签字？单位签订合同的签字主体有法定代表人签字（其签字对单位有法律约束力）、授权代表签字（需在授权范围内，法律后果由单位承担）、加盖单位公章或合同专用章（视为单位意思表示），签字主体需有代表权限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位的合同谁签字
单位签订合同的签字主体通常有以下几种情况：
一是法定代表人签字。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其在职务范围内以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受。所以，法定代表人有权代表单位在合同上签字，这种签字对单位具有法律约束力。
二是授权代表签字。单位可以通过出具授权委托书的方式，授权特定的人员代表单位签订合同。授权代表需在授权范围内行使签字权，其签字行为的法律后果同样由单位承担。授权委托书应明确授权事项、授权期限等关键内容。
三是加盖单位公章或合同专用章。即使没有法定代表人或授权代表的签字，只要合同上加盖了单位真实有效的公章或合同专用章，一般也视为单位的意思表示，合同依然成立并生效。
总之，单位合同的签字主体需具备相应的代表权限，以确保合同的法律效力和单位的合法权益。
二、单位的规章制度怎么样生效
单位规章制度的有效实施须遵循以下规则：第一，其内容应严格符合国家相关法律法规；第二，制定过程应充分体现民主原则，如经过职工代表大会或全体员工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商；第三，规章制度应向员工公开，如通过培训、发放手册、内部网络公告等途径，以保证员工的知情权。若单位无法证明规章制度已满足以上要求，则在劳动争议中，该规章制度可能会被视为无效。
因此，合法、民主、公示是单位规章制度生效的核心要素。
三、单位到现在还没有赔偿一分钱，这正常吗
如果公司赖了不给赔款，找劳动局投诉他们要在规定时间内付清，不然就要按规定的双倍或两倍半标准来补给我赔偿金哦！公司把我们开除了但还不肯给经济补偿怎么办？别怕，去找劳动仲裁机关申请仲裁就行了，让他们替你出头拿回属于自己的补偿。
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