旷工不发工资劳动局会怎么处理？旷工不发工资，劳动局会依法处理。要求单位提供证据查明情况，若单位无法提供充分证据将担责。核实后责令单位限期付工资，逾期不付加付赔偿金并处罚，劳动者也可申请仲裁，不履行裁决可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工不发工资劳动局会怎么处理
旷工不发工资，劳动局会依相关法律法规进行处理。
首先，劳动局会要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，以查明旷工事实及工资发放情况。若用人单位无法提供充分证据证明其工资发放依据及旷工处理合理，将承担举证不能的不利后果。
其次，经调查核实后，若认定用人单位确实存在旷工不发工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付工资。限期内，用人单位需足额支付劳动者旷工期间应得工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动局可依据情节轻重对用人单位进行行政处罚，如警告、罚款等。
劳动者也可通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动仲裁委将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
二、扣发工资我该怎么解决上劳动局
若遭遇扣发工资的情况，可按以下步骤解决：首先，与用人单位进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因，要求其说明理由并提供相关依据。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后，向劳动监察部门投诉。准备好投诉材料，包括投诉书、相关证据等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资。
此外，也可直接申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。通过仲裁裁决要求用人单位支付被扣发的工资，还可能包括经济补偿等。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的劳动报酬权益。
三、公司发不起工资员工离职有补偿吗
公司发不起工资导致员工离职，员工通常是有补偿的。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在该公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
此外，如果公司存在拖欠工资的情况，员工还可能要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
员工需注意，要通过合法途径维护自身权益。离职时应按照法律规定的程序，提前通知用人单位，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、离职通知等，以便在需要时能有力地支持自己的主张。
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