11年的工龄公司怎么赔偿？公司对11年工龄员工的赔偿依情况而定。合法解除时，因员工过错无需赔偿，因员工不能胜任等需提前通知或付代通知金并支付11个月工资补偿；违法解除需付22个月工资赔偿。月工资有相应计算和限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、11年的工龄公司怎么赔偿
公司对11年工龄员工的赔偿需依据具体情形判断：
**公司合法解除劳动合同**：若因员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的公司可单方解除合同的法定情形，公司无需支付赔偿。但如果是因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，11年工龄则支付11个月工资。
**公司违法解除劳动合同**：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、十年工龄不签无限期合同怎么赔偿
劳动者有十年工龄，用人单位应签订无固定期限劳动合同却未签订的，赔偿情况分以下两种。
其一，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立之日，是指在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件后，用人单位未依法签订的时间点起算。不过，支付二倍工资的时长最多不超过11个月。
其二，若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于有十年工龄的劳动者，经济补偿通常为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
若遇到此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、1992之前的工龄还能认定吗
1992 年之前的工龄通常是可以认定的。
认定工龄的相关材料一般包括档案中的招工表、工资发放记录、工作证、劳动合同等能证明工作经历的文件。
如果档案完整且有足够的原始材料支撑，通过审核后可认定工龄。比如，招工表能清晰显示首次参加工作的时间；工资发放记录可体现工作起始时段及连续性。
认定流程一般为个人向所在单位或档案保管机构提出申请，提交相关证明材料。单位或机构进行初步审核后，报当地人社部门审批。人社部门会依据具体规定和所提供材料进行综合判定。
对于一些特殊情况，如工作经历复杂、档案缺失部分材料等，可能需要进一步调查核实。例如通过走访原工作单位的同事、查找其他相关佐证等方式来补充完善认定依据。总之，只要符合认定条件，1992 年之前的工龄是能够依法予以认定的。
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