劳动法怎么约定工资支付？劳动法规定，工资要以货币形式支付，不能用实物及有价证券替代；需按月支付，遇节假日或休息日提前支付；要支付给本人，可亲属代领或银行代发；要书面记录并提供工资清单；不得克扣拖欠，因员工致损赔偿每月扣薪不超20%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么约定工资支付
劳动法对工资支付有如下规定：
第一，工资应当以货币形式支付。用人单位必须用法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代。
第二，工资支付周期方面，工资需按月支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
第三，工资支付对象上，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
第四，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法工资是怎么规定的
劳动法对工资有多项规定。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、劳动法乱扣工资怎么举报
用人单位乱扣工资，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，前往当地劳动监察大队办公地点当面投诉，也可拨打劳动监察部门投诉电话。劳动监察部门受理后，会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位改正。
2.申请劳动仲裁：当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。
3.拨打工会热线：可拨打“12351”工会职工服务热线，工会会根据实际情况，为劳动者提供法律帮助或协调解决问题。
在举报过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便维护自身合法权益。
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