劳动法天天迟到怎么办？从劳动法角度，企业处理员工天天迟到可先查看合法合理的考勤制度，再与员工沟通警告，若仍不改正则依规处分，迟到严重的可依法解除合同且不支付补偿。员工应遵守考勤制度，特殊情况提前说明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法天天迟到怎么办
员工天天迟到，从劳动法角度来看，企业可按以下方式处理：
第一，查看规章制度。企业需先确认自身有无明确的考勤管理制度，且该制度需合法合理，即经过民主程序制定并向员工公示。若制度明确规定迟到的情形及对应处罚措施，企业可依此处理。
第二，进行沟通警告。发现员工天天迟到，企业应及时与员工沟通，了解迟到原因，对其进行警告，要求员工改正。可采用书面警告的方式，明确告知员工其行为已违反公司制度，若不改正将面临进一步处罚。
第三，依规处分。若员工经沟通警告后仍不改正，企业可依据规章制度进行处分，如扣除绩效奖金、记过等。
第四，解除合同。若员工迟到情况严重，符合规章制度中严重违反公司纪律的情形，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工方面，应遵守企业的考勤制度，认识到迟到行为不仅违反劳动纪律，还可能影响自身职业形象和发展。若因特殊原因无法按时出勤，应提前向企业说明情况。
二、不给劳动法合同怎么办
用人单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位沟通协商，明确提出要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者应享有的权利。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。若用人单位给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
此外，劳动者也可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中十分关键。
如果因用人单位未提供劳动合同而遭受损失，如无法证明劳动关系导致无法享受相关权益等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位给予赔偿。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
三、违反劳动法该怎么赔偿
违反劳动法的赔偿情况多样，以下分情况说明：
-用人单位克扣或拖欠工资、加班费：需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-用人单位低于当地最低工资标准支付工资：要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
-用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
-用人单位违法解除或终止劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-造成劳动者工伤、医疗待遇损失：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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