降薪违法如何维权？遭遇降薪违法，可通过四种途径维权：与用人单位协商，明确违法并保留记录；向劳动监察部门投诉，准备好证据；申请劳动仲裁，提交申请与证据；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权中注意收集保存证据，按程序和期限进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪违法如何维权
若遭遇降薪违法情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。与单位管理层沟通，明确指出降薪行为的违法性，要求恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
第三，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上证据材料。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。需准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免错过时效。
二、调职降薪如何维权
调职降薪维权可按以下步骤进行：
首先，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人交流，明确表达对调职降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资，了解单位调职降薪的依据和原因，同时保留好沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和调职降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，到当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查处理。
再次，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。同时准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，通过司法途径维护自身合法权益。
三、编外降薪如何维权
编外人员遭遇降薪，可按以下方式维权：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人交流，明确表达对降薪的异议，了解降薪原因。若降薪无合理依据，要求恢复原工资待遇。沟通时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
第四，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。凭借仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院起诉，由法院进行审理和判决。
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